Прием на работу гражданина Узбекистана

Добрый день.

1. Порядок приема на работу такой же, как и у россиян - паспорт, трудовая книжка (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Если нет СНИЛС, то его лучше оформить самому иностранцу до устройства на работу (через МФЦ), иначе вы вовремя не сможете отправить ЕФС-1 по нему.

Дополнительно при приеме на работу такого работника вам необходимо:

1) запросить у него специальные документы (в данном случае патент). Патент действует только в том регионе, в котором он получен, это надо иметь ввиду. И если в патенте указана должность, то принимать на другую должность иностранца нельзя.

2) указать данные о патенте в трудовом договоре;

3) уведомить о приеме на работу такого работника территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России. Адрес территориального отдела ГУВМ МВД России вы можете узнать на сайте мвд.рф.

Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).

Уведомление о приеме на работу заполняется по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.

В законодательстве этого не предусмотрено, но рекомендуется собирать чеки по оплате патента. Иначе вы не сможете проконтролировать, своевременно ли иностранец оплачивает патент.

Сведения о приеме представьте в СФР в установленном порядке. Взносы в СФР такие же, как за граждан России.

2. Проверить действительность патента можно в сервисе МВД https://сервисы.гувм.мвд.рф/tm

3. Сожалею, но по вопросам миграционного учета мы не консультируем. Но вообще при выдаче патента срок временного пребывания продлевается (п.5. ст.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").