Прием на работу учредителя ООО

Приветствуем вас, Анна!

Нет никаких особенностей не будет, более того, это запрещно прямо законом, ст. 64 ТК РФ установлено:

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Т.е. из этой нормы и другой работодательв данном случае ООО в лице руководитлея не может оказывать какие-то предпочтения. Опять-таки и преимуществ не должно быть тоже, т.е. нельзя участнику ООО только потому как он участник установить выше зарплату или давать премии, это будет прямым нарушением закона.

Вопрос именно про кадровые документы. Учредитель пишет стандартное заявление на имя генерального директора? Ген.директор издает стандартный приказ о приеме на работу учредителя каким-нибудь условным "продавцом"?

Да, все абсолютно стандартное, сейчас заявления о приеме на работу не обязательно иметь, главное - трудовой договор.