Процентный договор займа с работником
Добрый день!
В мае 2024 наша организация заключила договор процентного займа с работником. Что бы не рассчитывать материальную выгоду процентная ставка была чуть выше 2/3 ставки рефинансирования.
В июле ЦБ поднял ставку рефинансирования. И процентная ставка в договоре стали меньше, чем 2/3 ставки ЦБ.
Нужно ли изменить процентную ставку в договоре? Или, так как договор был заключен на дату предыдущей ставки, материальной выгоды не возникает?
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Приветствуем вас, Виктория!
Согласно п. 2 ст. 422 ГК РФ "если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров". То есть измненеи условий даже в законых не должно влиять на договор, но у НК РФ своя логика.
То есть, если учитвать пример Постановления ФАС Уральского округа от 22.05.2012 № Ф09-2745/12, где суд посчитал правомерным определение налоговой базы по материальной выгоде на дату окончания каждого налогового периода, т.е. если вы не хотите спорить с ФНС в судах, то лучше подписывать дополнительные соглашения с каждым повышением ключевой ставки ЦБ РФ или внести специальный пункт в договор, чтобы процентная ставка менялась автоматически.