Проверьте расчет компенсации при увольнении
Человек был принят на 0,5 ставки 05.08.2024г., увольняется 15.01.2025г. Без содержания работник находился с 15.11.2024 по 24.12.2024г.
З/плата август - 9090,91р., сентябрь - 10000р., октябрь - 10000р., ноябрь – 4761,9 р., декабрь – 1094,76 (ИТОГО 34947,57р.).
Август 27/31*29,3 =25,51
Сентябрь 29,3
Октябрь 29,3
Ноябрь 14/30*29,3 = 13,67
Декабрь 7/31*29,3 = 6,62
Итого кол-во дней: 104,40
Кол-во дней за которые должна быть выплачена компенсация август 2,33, сентябрь 2,33, октябрь 2,33, ноябрь 2,33 (т.к. 14 дней без содержания учитываются в расчете дней компенсации, за декабрь не положено, а за январь 2,33, т.к. 15 число рабочий день включительно. Итого 2,33*5 = 11,65 округляем 12 дней.
Среднедневной заработок: 34947,57/104,40=334,75.
12 дней * 334,75=4017,00 р.
Правильно?
Эксперт:
Эта и еще 7 855 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день! В целом порядок расчета у вас верный, но следует обратить внимание на то, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Хотя в вашем конкретном случае , количество дней не изменится.
То есть , считать надо так :
Август - 29,3/31 * 27 = 25,51
Ноябрь - 29,3/30*14 = 13,67
Декабрь - 29,3/31 * 7 = 6,62.
Все остальное рассчитано верно.