Работник гражданин Армении

Добрый день ! При приеме на работу, граждане стран, входящих в состав ЕАЭС (куда входит и Армения), должны предъявить те же документы, что и российские граждане. Соответственно, по таким работникам не нужно брать разрешение о привлечении иностранца.

Но, тем не менее, при заключении или расторжении трудового договора нужно будет уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней.

Таким образом, в перечень документов, которые нужно взять у гражданина Армении при приёме на работу входят:

паспорт;

трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если ваша компания — первое место работы иностранца в России или он устраивается по совместительству. Заполняйте бумажную трудовую книжку на сотрудника из Армении в общем порядке;

карточка СНИЛС или форма АДИ- РЕГ. С января 2023 года индивидуальный лицевой счёт в СФР открывают на иностранцев и лиц без гражданства на основании сведений об иностранном гражданине или лице без гражданства, поступающих из Единой системы идентификации и аутентификации — ЕСИА (закон от 28.12.2022 № 567-ФЗ);

документ об образовании, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Документ об образовании, который выдали в Армении признается в РФ (постановление Правительства от 11.09.2001 № 667). Чтобы заполнить документы и внести сведения об образовании в электронную кадровую программу, нужен нотариально заверенный перевод документа на русский язык (п. 3 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе). 

То есть миграционную карту со сроком нахождения в РФ работодатель не обязан просить?

работник предоставил миграционную карту со сроком нахождения в РФ до 20 года, т. е. срок просрочен. РАботодатель должен на это обращать внимания?

Добрый день! Нет, данные о миграционной карте нужны как минимум для того, чтобы занести ее номер в уведомление о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином. Что касается срока,указанного в карте, то обычно срок пребывания гражданина ограничен этими сроками, да. Однако, в то же время , он может быть продлен автоматически на срок трудового договора (до увольнения). То есть видимо перед трудоустройством к Вам он наверняка трудился где-то еще.