Районный коэффициент при насчислении аванса
Добрый день.
В ТД такая формулировка по заработной плате:
Выплата первой части заработной платы за отработанный месяц производится 22 числа отработанного месяца в размере 75%.
Выплата второй части заработной платы за отработанный месяц (окончательный расчет) производится 6 числа месяца, следующего за отработанным месяцем (за минусом выплаты, произведенной за первую часть отработанного месяца) из расчета должностного оклада с учетом всех установленных надбавок и доплат за месяц на основании табеля учета рабочего времени, компенсаций, выплат стимулирующего характера (премий) и иных выплат.
Нужно ли начислять РК при расчете аванса?
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
У вас в трудовом договоре формулировка предполагает выплату заработной платы в размере 75%. РК входит в заработную плату, поэтому начислять РК нужно. Подобного мнения придерживается и Минтруд. Например, он указывает, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).(Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Размер РК не зависит от качества работы, поэтому его рассчитывать надо при выплате заработной платы за первую половину месяца.
Дополнительно: ваша норма о сроках выплаты заработной платы, хоть и н противоречит законодательству, но может вызвать сложности на практике при оплате труда в месяцах, где много праздничных дней (например, в январе и мае), когда работник к 22 числу еще не заработает 75% от своей заработной платы. Поэтому, возможно, вам целесообразно перейти на оплату за фактически отработанное время. Но прямого нарушения в вашей формулировке нет.