Районный коэффициент работнику не имеющему трудового стажа

Юлия,здравствуйте!

Право на районный коэффициент к зарплате возникает у сотрудника с первого дня работы в северной или иной местности и сохраняется до дня увольнения включительно. При этом неважно, основной это сотрудник или совместитель (ст. 285 ТК).

В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях, величина районного коэффициента не зависит от стажа. Ее размер зависит только от региона, в котором работает сотрудник (ст. 316 ТК).

В районах республики (за исключением районов, приравненных к районам Крайнего Севера) и в г. Улан-Удэ следует применять районный коэффициент 1,2 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»).

К районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3 относятся по Республике Бурятия – Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г.Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты.

Расчёт северных надбавок начинается с определения стажа — сколько времени специалист работает на Севере или приравненным местностям.

Местности, приравненные к КС, предельная надбавка — 50%. За каждый год добавляют по 10%, для молодёжи — по 10% за полгода.

Прочие регионы с особым климатом , предельная надбавка — 30%. За первый год добавляют 10%, затем по 10% за каждые два года до достижения 30%. Молодёжь получает по 10% за каждые полгода, пока не накопится 30%.

Данный порядок определен постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».