Расчеты по зарплате
Доброе утро, помогите пожалуйста, понять как правильно рассчитать сотрудника. Ситуация такая, сотрудник ушел в отпуск с 09.07. по 05.08., принес сейчас заявления - расчет 05.08. последним днем отпуска.
Принят на работу 08.08. 2022г., отпускные получил за периоды 08.08.22-07.08.23 и 08.08.23-07.08.24г. А последний день работы 05.08.24г.
Компенсации получается нет, правильно? Но как то смущают меня 2 дня... Если он рассчитывается 05.08.24 и к примеру он еще бы не был в отпуске в этому году то для расчета компенсации брали бы период с 08.08.23 по 05.08.24 - так? Или я не правильно понимаю.
Если можно объясните пожалуйста, как правильно рассчитать сотрудника в этой ситуации
Спасибо
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
При исчислении сроков работы, дающих право на на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). У вас стаж работы ровно 1 год 11 месяцев и 29 дней, как я понимаю. Соответственно, 29 дней округляются до полного месяца.
Соответственно, стаж - ровно 2 года. Если работник сходил в отпуск, то вы ему ничего не должны. Если бы он не ходил в отпуск, вы бы брали период для расчета по 05.08 (по день увольнения), но посчитали бы компенсацию полностью - 28 дней.