Расторжение договора с самозанятым, на какие нюансы стоит обратить внимание?

Добрый вечер.

По какой причине расторжение договора? О чем именно был договор?

Интересует практика расторжения, с чем именно сталкивается сторона (ИП, Юр. лицо), как инициатор расторжения договора с самозанятым.

Я не понимаю вопроса, извините. Расторжение договоров совершенно обычный рабочий процесс и происходит по разным причинам. С чем тут можно сталкиваться? Самозанятый - обычный контрагент.

Конкретизируйте, пожалуйста вопрос. А лучше приложите договор, который хотите расторгнуть и напишите причину.

Сталкиваться можно с тем, что самозанятый спекулирует своим положением. Может хотеть путем заявления, что обратится в Труд. инспекцию, вытребовать себе большую сумму по вознаграждению. При это будет не единственная организация с которой он, самозанятый, сотрудничает. Но , мы знаем, что суды по трудовому праву в 99% случаев встают на сторону физ.лица (обиженного, возможно, потенциального сотрудника). Не сталкивались в практике с таким? Что ветер о включении в штат дует не со стороны Налоговой и Труд. инспекции, а со стороны самозанятого, с которым сотрудничала какое-то время организация или ИП.

Условия расторжения договора ГПХ указываются в самом договоре, их надо соблюдать обоим сторонам договора.

Если у вас сокрытие трудовых отношений путем работы с самозанятыми, то при расторжении договора думать о нюансах уже поздно. Все уже свершилось. Думать о нюансах надо при заключении договоров. Поэтому я и не понимаю вашего вопроса.

Обратится в Роструд самозанятый может и при не расторгнутом договоре.