Расторжение трудового договора
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника и посчитать зп и расчетные в следующей ситуации: сотрудник оформлен водителем, последний рабочий день у него в пятницу 16.08. он работает в другом городе, он весь день отработает, а к вечеру вернется в организацию. можно ли его уволить 16.08 после окончания рабочего дня?
Водитель работал по ночам, как правильно посчитать надбавку за работу в ночное время? Или если он работает не пятидневку а по графику, то надбавку можно не делать?
Какие документы нужно подготовить для увольнения.
Назначено:
Рубрика:
кадровый учет
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте!
Последний день работы - это и есть день увольнения. Поэтому вполне нормально, что работник отработает завтрашний день.
Режим работы никак не влияет на необходимость оплаты часов в ночное время. Все часы, отработанные с 22 до 6 утра при любом режиме работы должны оплачиваться в повышенном размере. Процент повышения - не менее 20. Но у вас по соглашению, колдоговору либо согласно локальным актам размер доплаты за каждый час работы может быть выше.
Работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать без заявления:
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
расчетный листок;
подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ);
копию раздела 3 РСВ за квартал.
Справка по форме 182н стала не нужна, и с 1 января 2023 г. ее отменили Приказ Минтруда от 19.10.2022 677н. Но счасто работник всё равно просит справку о доходах за два года. Поэтому можно сделать на всякий случай и эту справку, но она необязательна. Работник может попросить и иные документы, связанные с работой. Их тоже нужно будет выдать.