Расторжение трудового договора НКО
Добрый день, с руководителем НКО (он же единственный участник) был заключен трудовой договор и производилось начисление заработной платы. Сейчас деятельность НКО не активна, доходов и иных поступлений нет.
Руководителем принято решение о расторжении трудового договора с собой и продолжить работу безвозмездно.
Руководитель НКО может работать на безвозмездной основе. Это не будет являться нарушением, никаких санкций за собой не повлечёт. В данном случае трудовой стаж не будет начисляться, как и пенсия, соответственно.
Вопрос как с правой стороны правильно должно быть, расторгнуть договор? и как уведомить контролирующие организации? допустимо ли подать ЕФС-1 о расторжении трудового договора? но при этом руководителем данное лицо останется.
Эксперт:
Эта и еще 7 665 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по желанию работника, тут запретов не может быть никаких. После чего и отправляется ЕФС-1 с подразделом 1.1 об увольнении.
Руководителем человек так и останется, потому что в ЕГРЮЛ изменения вноситься не будут.