Разные оклады по одной должности

Здравствуйте!

По правилам, установленным ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику равную оплату за труд равной ценности.

Кроме того, надо учитывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Верховный Суд РФ в определении от 06.04.2011 N 3-Г11-7 указывает, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.

Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей.

Либо одну должность слесарь с окладом и персональными надбавки

Здравствуйте, спасибо за ответ. Учитывая эти разъяснения планируется привести штатное расписание в порядок и одновременно провести индексацию зарплаты. Вопрос "Будет ли в этом случае считаться индексацией зарплата у сотрудников, которым уменьшили оклад, но добавили персональный коэффициент?"

на каком основании будет уменьшен оклад?

на основании дополнительного соглашения

Трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ)

на основании дополнительного соглашения

дополнительное соглашение это конечный документ. А первичный какой будет? чем обоснуется снижение оклада? производственной необходимостью, изменения организационных или технологических условий труда?

В связи с этим и создано обращение за консультацией. Внести изменение в штатное расписание. Точную формулировку еще не составили, например, привести ШР в соответствие с ТК, но, чтобы положение работников не ухудшать, добавить персональную надбавку

Первостепенно разобраться с окладами сотрудников имеющих одинаковую должность. Возможно проводилась аттестация, есть документы о профпереподготовке, повышении квалификации, о разрядах и тд. А уже после приступать к индексации.

Наверное, я не понятно описала ситуацию. Приняли к учету ООО. Разные оклады по одной должности, из документов - только штатное расписание с "проблемными" должностями и трудовые договоры. Должностная инструкция стандартная для всех. Никаких аттестаций, повышения квалификаций не проводилось. Но руководителю организации важно провести индексацию. Поняла, что без проведения объемной работы по восстановлению кадрового учета ничего не получится

Добрый день.

Вы не можете уменьшить оклад просто так, без причины. Наведение порядка в вашем кадровом учете - не причина снижать оклад. Это будет нарушением прав работника. И если он обратится в Роструд, вас оштрафуют. А если в суд, то суд потребует доплатить ему до оклада.

Есть Трудовые договоры-это огромный плюс. Значит есть от чего отталкиваться.

Без восстановления кадрового учета в данном случае не обойтись.

Действующее законодательство не содержит конкретного порядка индексации зарплат работников частных организаций и ИП.

Периодичность и точные сроки проведения индексации работодатели устанавливают самостоятельно.

Поняла, спасибо. Вы можете объяснить алгоритм действий по формированию верного штатного расписания учитывая ошибки, о которых я писала раньше?

и какие документы и отчеты по трудовым отношениям нужно скорректировать

Не видя документов сложно давать алгоритмы действий. Целесообразнее заказать кадровый аудит.

Если по пути наименьшего сопротивления: разграничить по разрядам/ либо по должностным инструкциям.

спасибо