Самозанятые

С физическим лицом был заключён договор как с самозанятым. Через какое-то время освободилась ставка, и этого физика взяли в штат организации. Но к моменту принятия в штат по его договору как самозанятому были выплачены не все суммы. Т.е. : ГПД - с 01.04.24-15.11.24, акты выполненных работ подписаны 28.10.24 и 15.11.24, оплачены (как самозанятому) 20.11.24 и 30.11.24 Но при этом с 18.11.24 физик принят в штат. Статус самозанятого у него не потерян. Правомерно ли были выплату самозанятому в тот период, когда он уже был принят в штат по старым договорам.

Эксперт:

Ирина Лапшина
  • Ирина Лапшина

    Добрый день ! Закон не запрещает заключать трудовые договоры с самозанятыми и не трактует этот факт как признак подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Ограничение есть в обратной ситуации: если ранее плательщик НПД работал в этой организации по трудовому договору и с даты расторжения договора прошло менее двух лет, самозанятый не может оказывать услуги бывшему работодателю (ст.6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ).

    Так же законодательство не запрещает одновременно быть самозанятым и работать по трудовому договору: противоречий нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в законе 422-ФЗ, который регулирует все, что связано с режимом НПД. Поэтому и самозанятый может получать как доходы от НПД, так и от трудовой деятельности. И Вы в свою, очередь должны были погасить свою задолженность перед ним по договору как с самозанятым, что Вы и сделали.

Эта и еще 9 324 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+