скользящий график работы
Здравствуйте!
Сотрудникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Вопрос: обязан ли работодатель составлять график работы и знакомить сотрудников под роспись в данном случае? Или же достаточно прописать в трудовом договоре и/или положении о внутреннем распорядке режим работы 2/2 (два рабочих дня два выходных дня)например, указав, время начала и окончания рабочего дня? Нюанс: организация является субъектом малого предпринимательства (возможно есть особенности).
Эта и еще 7 171 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
Если у вас строго 2/2 и никогда не бывает сбоев в графике или изменений, то можно отдельные графики не составлять.
Если график меняется, то его надо доводить до сотрудников под подпись, иначе как потом доказать, что сотрудник был извещен о датах и времени работы.