Служба по контракту

Приветствуем вас, Светлана!

 Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с законодательством РФ оформляется приказом о приостановлении действия трудового договора. Приказ составляется на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).

 Если работник не может принести копию повестки сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления - это не повлечет негативных последствий.

 Приказ оформите по самостоятельно разработанной вами форме.

 Порядок определения даты начала приостановления договора нормативно не установлен.

 Работник указывает ее в своем заявлении с учетом данных из повестки.

 Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись. Если это невозможно сделать, например, работник отказывается ознакомиться с документом или уже убыл на сборный пункт, составьте соответствующий акт. Форма акта произвольная, так как нормативно утвержденной нет.

 В результате за мобилизованным работником сохранится рабочее место (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).

 Дополнительное соглашение с работником о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией заключать не надо.

 Не позднее дня приостановления трудового договора вы обязаны выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению.

 Информацию о приостановлении трудового договора внесите в сведения о трудовой деятельности и представьте в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Минтруд России в Письме от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236 указал на следующее. Сведения о приостановлении трудового договора не вносятся в трудовую книжку, поскольку это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.

 Период отсутствия мобилизованного работника отмечайте в табеле. Для этого рекомендуем ввести приказом условное обозначение, например код «ПТД» или «ПД».

 При необходимости на время приостановки действия трудовых договоров мобилизованных вы можете заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу на их место других временных работников (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).

У нас не по мобилизации, согласно выписки из приказа было оформлена служба по контракту на год

Не важно мобилизация или он заключил контакт со специальной группой и т.п. Действия такие же.