Сотрудник из Эквадора
Добрый день, принимаем на работу сотрудника из Эквадора, временная регистрация есть. Для оформления данного сотрудника нужно, чтоб он оформил ИНН и СНИЛС или организация обязана это делать? Дальше направить в региональное управление МВД по вопросам миграции специальное уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником. Требуется оформлять специальное разрешения на привлечение таких сотрудников к работе, оформлять квоту на привлечение иностранной рабочей силы и требовать с иностранных работников каких-либо дополнительных документов, необходимых для оформления трудовых отношений? Что касается взносов, то платим как и всем сотрудникам, а по НДФЛ ставка 30 процентов, но если станет резидентом ставка измениться или сохранятся всегда 30 для иностранцев?
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
1. Для оформления временно пребывающих визовых иностранцев работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, работнику дополнительно требуется разрешение на работу (ст. 13 Закона 115-ФЗ).
Порядок получения разрешения на работу иностранными гражданами предусмотрен Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541 (далее - Административный регламент).
Общий порядок получения разрешения на работу для "визового" иностранца.
Шаг 1. Представить определенный комплект документов (п. 28, пп. 39.1 - 39.3 п. 39 Административного регламента).
Документы, необходимые для получения разрешения на работу
а) заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина. Форма заявления утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 N 533;
б) копия паспорта иностранного гражданина.
в) медицинские документы, подтверждающие, что иностранный работник не употребляет, в частности, наркотические средства без назначения врача и у него отсутствуют инфекционные заболевания, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний утвержден Приказом Минздрава России от 19.11.2021 N 1079н.
Кроме того, необходимо представить сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции (исключение - определенные случаи). Требования к такому сертификату, форма бланка сертификата и его Описание регламентированы Приказом Минздрава России от 17.11.2021 N 1060н.
Медицинские документы и сертификат оформляют по результатам медосвидетельствования, которое проводят в соответствии с Законом о санитарно-эпидемиологическом благополучии и иными нормативными правовыми актами. Их выдают медорганизации, находящиеся в РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ или федеральным законом (пп. 10 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. п. 5, 6 ст. 34 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).
Шаг 2. Уплатить госпошлину за выдачу разрешения на работу.
Размер госпошлины составляет 4 200 руб. (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Она уплачивается заявителем до выдачи разрешения на работу (пп. 4 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).
Шаг 3. Забрать оформленное разрешение на работу.
Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников
Нужно представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган соответствующее заявление, и выписку из ЕГРЮЛ.
Форма заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников утверждена Приказом МВД России от 19.06.2017 N 392.
Документ подписывает руководитель юрлица (филиала, представительства) или другое уполномоченное лицо, которое имеет право на подписание без доверенности, с указанием его должности (п. п. 55, 56, 61 Административного регламента).
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта РФ.
Кроме того, необходимо уплатить госпошлину за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 3 п. 1 ст. 19 Закона N 115-ФЗ).
Ее размер составляет 12 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Срок уплаты - до выдачи работодателю (заказчику работ, услуг) указанного разрешения (пп. 4 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).
Срок действия разрешения составляет один год (абз. 1 п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
2. По общему правилу после получения разрешения на работу "визовый" иностранец обязан представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ на уровне, соответствующем цели получения разрешения на работу, по форме, утвержденной Минобрнауки России. Если такой документ не представлен, разрешение на работу аннулируется. Данные выводы следуют из п. п. 1, 7 ст. 15.1, п. 9.1-1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 16 Положения о проведении экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 N 824).
3. Если все разрешения получены, тогда можно оформлять иностранца на работу. Документы при приеме на работу те же, что и для россиянина (кроме военного билета). СНИЛС иностранец сможет получить самостоятельно в МФЦ или отделении СФР .
4. По ИНН: иностранцу нужно обратиться самому в налоговый орган и узнать присвоен ли ему ИНН. Так, нностранный гражданин, лицо без гражданства (далее также - иностранец) подлежит постановке на налоговый учет в случаях, в частности, регистрации по месту жительства (пребывания), получения в собственность недвижимости или транспортных средств на основании сведений, полученных налоговым органом от уполномоченных органов (например, органов МВД России, Росреестра, нотариусов). Налоговый орган осуществляет постановку на учет иностранца в течение пяти рабочих дней со дня получения указанных сведений. В этот же срок налоговый орган должен выдать (направить) иностранному гражданину, лицу без гражданства уведомление о постановке на учет в налоговом органе (п. 2 ст. 84, п. п. 3, 4, 6 ст. 85 НК РФ; п. п. 1, 3, 7, 8 Особенностей, утв. Приказом Минфина России от 11.09.2020 N 188н (далее - Особенности)). Если он не состоит на налоговом учете, то постановка его на учет осуществляется в налоговом органе по месту нахождения организации (месту жительства ИП) - источника выплаты доходов такому иностранцу на основании сведений, представляемых этой организацией (ИП) в соответствии с п. 4 ст. 214.2 или п. 2 ст. 230 НК РФ. При этом налоговый орган производит постановку иностранца на учет в течение 15 рабочих дней со дня получения указанных в предыдущем абзаце сведений и в тот же срок выдает представившей такие сведения организации (ИП) соответствующее уведомление.
5. Уведомление о приеме данного сотрудника и его увольнении в МВД направлять надо.
6. Если налоговый статус у сотрудника поменяется, то НДФЛ придется пересчитывать (с 30 % на 13(15%).
Спасибо, а если принять на работу как ВКС, кроме вышеуказанного что-то еще нужно? Тoгда НДФЛ будет по ставке 13%, и только несчастные случаи платить с зарплаты? В МВД отчитываться ежеквартально о зарплате не менее 750 в квартал и также как остальным при приеме и увольнении?