Сотрудник отбывает в зону СВО

Добрый день ! Если работник уходит на СВО, работодатель должен приостановить действие трудового договора с работником на время его участия в СВО, а по возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.Для приостановления трудового договора работник должен написать заявление. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации (ИП).

К заявлению надо приложить копию повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (например, Минобороны России, Росгвардия) (если работник стал контрактником или добровольцем).Получив указанные документы, работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Типовой формы приказа нет, поэтому приказ издается в свободной форме или в той форме, которая принята в компании.Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Если это сделать невозможно (например, работник уже убыл на сборный пункт), то надо составить соответствующий акт. Форма акта произвольная.На основе приказа нужно произвести расчет с работником.Выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней за рабочий год, не требуется. Такая компенсация выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Так же необходимо предоставить в СФР Сведения о приостановлении действия трудового договора с работником по форме ЕФС-1 (Постановление Правительства от 31.10.2022 № 245п). Отчитываться надо по всем работникам - по штатным, совместителям и удаленщикам.

Отчет нужно представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении действия трудового договора (подп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).