Сотруднику 17 лет, как начислять зарплату?
Здравствуйте. Сотруднику 17 лет, получается максимальная рабочая неделя у него 35 часов, а вот зарплату начислять ему надо пропорционально отработанному времени или полную ставку при 40 часовой рабочей неделе?
Т.е. если бы работал на его месте совершеннолетний гражданин я бы ему начислила предположим оклад 50000 рублей за месяц с графиком работы пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю), а вот если принят на работу несовершеннолетний (17 лет), то он работает не больше 35 часов в неделю и я получается ему должна все равно начислить 50000 рублей или же к примеру если 20 рабочих дней в месяце то 50000/160*140=43750?
Эта и еще 5 815 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
При расчете заработной платы несовершеннолетних сотрудников необходимо учитывать, что ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Ст. 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель может за счет собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности рабочего времени.
На основании изложенного, расчет с учетом сокращенной
продолжительности работы, рассуждения верны: