Срочный трудовой договор
Добрый день!
ООО заключил срочные договоры в 2023, в декабре 2024 они заканчиваются с частью сотрудников продлевать договоры не хотят, будут уволены, с частью хотят ещё поработать год, далее будут решаться по результатам работы.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с теми, с кем хотят заключить новые срочные договоры?
Можно ли продлить существующие срочные договоры ещё на год или это уже будет бессрочный договор и безопаснее заключить новые договоры?
Если надо заключать новые срочные договоры, то надо увольнять и принимать заново по новым договорам или можно без увольнения заключить новые срочные договоры?
Или в любом случае могут переквалифицировать в бессрочные договоры?
Спасибо
Эксперт:
Эта и еще 6 118 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
В первую очередь хотелось бы отметить, что законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений.
Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
Есть 2 варианта при условии, если обе стороны будут с этим согласны:
1) Оставить на работе сотрудника, если только ни одна из сторон не потребует расторжения. Тогда договор считается заключенным на неопределенный срок. 2) Переоформить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Первый вариант
Если работодатель с согласия работника собирается продлить трудовые отношения бессрочно, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения.
Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.
Тогда договор приобретает бессрочный характер и это можно зафиксировать путем оформления дополнительного соглашения и приказа.
Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Второй вариант
Если заключать с сотрудником новый срочный договор, увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформляется в обычном порядке.
После этого заключается новый срочный договор.
Целесообразнее через увольнение и прием
Исходя из норм ТК РФ это будут бессрочный договор.
Увольнять с записью в трудовой «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и принимать заново.