Стандартный вычет на детей
Добрый день, ООО приняло на работу сотрудника в августе 2024 , сотрудник утверждает, что с начала года нигде не работал . У сотрудника есть ребенок 18 лет, написал заявление на стандартный вычет на ребенка, день рождение у ребенка 20.06.2024. Может ли организация применить стандартный вычет и как себя обезопасить, если случиться что работник работал где-то (трудовой нет) и доход превысил 350 тыс руб , в сентябре 2024 ребенок поступил в техникум (надо ли просить справку с техникума) и можно ли применять вычет с августа 2024 ?
Эксперт:
Эта и еще 7 860 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
А работник предоставил трудовую книжку или выписку из электронной трудовой?
В любом случае ответственность лежит на физлице. Если он получит вычетов больше положенного, НДФЛ требовать будут с него.
Если у вас есть заявление от работника и нет доказательств, что ему предоставлялись вычеты у другого налогового агента, то ему вычеты вы предоставить обязаны.
Если ребенку более 18 лет, то родитель должен предоставить справку об очном обучении.
Вычеты предоставляется с месяца поступления на работу, т.е. в вашем случае с августа