Суммированный учет и скользящий график
Добрый день, подскажите пожалуйста , если сотрудник работает по графику три через три по 11 часов с обедом в 1 час, то можно ли данный график назвать со скользящими выходными и будет ли применяться суммированный учет времени ? Руководитель кадровой службы утверждает, что к скользящему графику не может применяться суммированный учет времени , так ли это ?
Эта и еще 7 858 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветсвтуем вас, Татьяна!
Напротив, при скользящем графике устанавливается суммированный учет работчего времени, т.к. это удобно. Если его не установить при таком графике, то не будет соблюдаться нормальная продолжительность рабочей недели в 40 часов, это автоматически приведет к нарушению трудоовго законодательства.
Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой.
Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Есть еще расхождение в мнении с отделом кадров. Сотрудник находится на графике три через три по 8 часов работы. Кадры считают , что это скользящий график при котором не должно быть учета суммированного времени и недоработка в данном случае не рассчитывается, так как это с согласия сотрудника. Так ли это ?
Даже если сотрудник соглашается, это нарушение трудоовго законодательства РФ и работодателя могут наказать за то, что не обеспечиват должный объем работы, если не суммированного учета рабочего времени.
Конечно, они не правы.
Спасибо за ответ