Суммированный учет рабочего времени
Добрый день, может ли ООО табелировать сотрудников при суммированном учете времени по графику 3 дня через 3 дня при работе 10 часов смена из них 1 час обед. Как правильно рассчитать рабочее время в месяце ?
Эксперт:
Рубрика:
кадровый учет
Эта и еще 4 344 консультации от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день!
Правила планирования рабочего времени:
- продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
- для отдельных категорий работников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленную (ст. 94 ТК РФ);
- рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
- смена в ночное время сокращается на один час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
- междусменный отдых должен равняться двойной продолжительности работы.
- еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н.
Согласно этому Порядку норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Если правильно понимаю, что у вас обед не оплачиваемый и рабочее время в смену 9 часов, то получается недоработка до нормы. Например, в сентябре 30 дней. Смен - 15. Всего 135 часов. Норма 168 часов
Например сентябрь смен 15 рабочее время смены с 7.00 по 19.00 (обед с 12.00 до 13.00) Всего 15*11=165. Норма 168 часов . Недоработка 2 часа . Насколько критична недоработка, что может быть за это ? И можно ли один из дней сделать на 2 часа больше например с 7.00 до 21.00 ?
*Недоработка 3 часа
Может ли быть у сотрудника сокращенный рабочий день при суммированном учете , например сентябрь 15 смен 8 часов работы, график три дня через три . Как в трудовом договоре написать, чтоб это не считалось недоработкой ?