Суточные
Добрый день. В транспортной компании у водителей в трудовом договоре предусмотрен разъездной характер работы. Нужно ли платить водителям суточные если у них поездка на 2-3 дня за пределы края, без возвращения на место работы?
Нужно ли на такие поездки оформлять приказ на командировку? Признаются ли данные поездки командировкой?
Расходы по проживанию оплачивает организация.
Эксперт:
Эта и еще 7 859 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Если сотруднику установлен разъездной характер работы, то его служебные поездки не являются командировками (ч.1 ст. 166 ТК РФ, абз.3 п.3 Положения № 749). Поэтому документы, издаваемые при направлении в командировку, в этом случае не оформляются. Перечень документов, оформляемых при направлении сотрудника в служебную поездку, организация устанавливает самостоятельно. Сотруднику с разъездным характером работы необходимо возмещать расходы, связанные со служебными поездками ст. 168.1 ТК РФ.
ТК РФ разграничивает суточные при командировках (ст. 168 ТК РФ) и при разъездном характере (ст. 168.1 ТК РФ). Хоть список расходов одинаковый, вид возмещения различается. Выплата суточных при разъездном характере работы относится к компенсационным выплатам.Законодательством РФ не регламентированы нормативы выплат при разъездном характере работы. В силу требований ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, работодатель самостоятельно решает, какой размер установить и в какой форме. Например, работодатель вправе определить выплаты в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к окладу, в зависимости от удаленности рейса в километрах, и пр.
а может ли работодатель вообще не устанавливать никаких компенсационных выплат при разъездном характере работы?
Это уже "заложено" в окладе
Да, действительно, по инициативе работодателя может устанавливаться надбавка за разъездной характер работы, не связанная с компенсацией расходов. Это может быть фиксированная сумма или определённый процент от тарифной ставки или оклада, выплачиваемого сотруднику. Однако, наличие такой надбавки не заменяет компенсацию транспортных и других расходов сотрудника на поездки.
не верно наверное выразилась. У сотрудника только оклад и никаких надбавок нет. Является ли это нарушением или нет?
Выплата суточных производится при проживании работника в связи с выполнением работ вне места постоянного жительства, и она обязательна и при разъездном характере работы . Ее можно не платить только в одном случае - если работник ежедневно возвращается домой, то работодатель не обязан производить выплату указанных сумм.