Трудоустройство по срочному договору
Здравствуйте! Как правильно оформить сотрудника по срочному договору на 3 мес. Работа по совместительству или основное ? Нужно учесть, что сотруднику будут выплачиваться суточные так как работа будет в другом городе.
Эксперт:
Рубрика:
Кадровый учет
Эта и еще 5 914 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Вы можете оформить такого сотрудника как на основное место работы , так и по совместительству. Каких-либо запретов и ограничений на этот счет не установлено, все зависит от ваших конкретных задач и договоренностей с сотрудником. Однако следует иметь в виду, что частью 2 статьи 59 ТК РФ установлено, что стороны трудовых отношений вправе заключить срочный трудовой договор, если сотрудник поступает на работу по совместительству, но только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Какой адрес должен быть указан в договоре? Организация находиться в одом городе а строительный объект в другом. Можно ли написать адрес организации а в другой город он едет в командировку. Или как правильно написать, что бы не открывать обособленное подразделение.
Добрый день ! Если Ваша организация направляет своих сотрудников для строительных работ на территории Заказчика, то обособленных подразделений не возникает, поскольку при работе на объектах Заказчика Ваша организация не создает рабочие места. А обособленным подразделением признается лишь то подразделение организации, территориально удаленное от ее местонахождения, где созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Соответственно, в таком случае Вы можете указать в договоре с ним, что работы выполняются на территории вашего заказчика и указать место их выполнения.
Если же все-таки эта ситуация к Вам не применима, то тогда следует говорить все-таки необходимости создания обособленного подразделения и именно туда и будет приниматься работник.