Трудовые мигранты в организации
Добрый день! Вопрос в следующем.
В нашей организации был трудоустроен мигрант по бессрочному трудовому договору в 2022г.Уведомление о заключении трудового договора (приложение 7)подавалось на бумажном носителе в ОВМ ОМВД России. Выдана справка о том что договор получен. В конце 23 года он был в многофункциональном миграционном центре для продления патента. Патент продлили и выдали новый. Сейчас он снова туда поехал и ему отказали, сказав, что нет трудового договора в базе.
Вопросов много. В какой базе должен появиться договор, как он туда попадает, что нужно сделать кадровику организации?
Спасибо!
Эксперт:
Эта и еще 7 469 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
Так продлили патент или выдали новый? Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (абз. 1, 2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Судя по всему он получил новый, переоформленный, патент. В законе есть такая норма:
Но она не действует, если патент переоформляется.
Скорее всего это ошибка в миграционной службе и отказ нужно оспаривать самому иностранцу.
Кадровая служба тут не участвует, она все свои обязанности выполнила при приеме иностранца на работу.
Патент не продлили. В ММЦ инспектор сказал, что нет трудового договора в базе. Хотя патент переоформляется.
Спасибо за разъяснение!