Трудовые споры. бух.и налоговый учет
Добрый день. (ООО, малое предприятие на ОСНО). Сотрудник уволен по собственному желанию 16.08.2022г. Подал в суд на восстановление стажа работы по 02.12.2022г. (он выполнял разовые личные поручения ген.дира в этот период, за что получил оплату лично от него. Без договора.) Претензий по оплате не имеет. Только по восстановлению стажа. Если суд встанет на сторону сотрудника и обяжет компанию восстановить стаж работы по 02.12.2022г, что должна сделать компания? Должна ли компания доначислить за этот период заработную плату сотруднику (претензий по оплате нет, куда ее списать? Бывший сотрудник точно не станет подписывать никакие документы)? и, соответственно, на зп доначислить страховые взносы? И какую отчетность нужно будет пересдать за этот период? Или можно только пересдать СЗВ-М и СЗВ-стаж на основании решения суда?
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Вам нужно будет сделать только то, что будет указано в решении суда. Если работник не заявляет о взыскании среднего заработка, то вы и не будете его начислять. Но иск может быть уточнен в любой момент до вынесения решения суда. Вообще-то довольно странные требования заявляет работник. Такого понятия, как восстановление стажа, просто не существует. Он может попросить внести запись с трудовую книжку, обязать работодателя оформить трудовые отношения, восстановить на работе и т.д. Но что имеется в виду под восстановлением стажа - это не совсем понятно. При восстановлении на работе статья 394 ТК РФ предполагает и выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но у вас спор не о восстановлении на работе.
В любом случае, пока рано говорить о гипотетическом решении суда, так как оно еще не вынесено. Работник может уточнить свой иск, судья может отклонить его требования, вы можете заявить о пропуске сроков для обращения в суд (что ваш юрист, вероятно, уже сделал), так что тут возможно большое количество вариантов. Если работник выиграет суд, и вы получите судебное решение, то тогда вы сможете обратиться сюда повторно, и мы вместе с вами будем разбираться, что вам делать. Тем более, что подобное решение не вступит в силу сразу же. У вас будет время разобраться в нем и, возможно, еще и обжаловать.
Мы понимаем, что требования могут измениться. Хотелось понять, в принципе, можем ли мы не начислять средний заработок при восстановлении стажа. Стаж - это ведь не только запись в трудовой книжке, это еще и оплаченные страховые взносы, как я это понимаю. По пропуску срока юрист не заявлял, т.к. Сотрудник заявил, что подавал жалобу в прокуратуру и в полицию в тот период. Но прокуратура и полиция на тот момент не приняли ее жалобы к рассмотрению. Судебная тяжба - дело не быстрое. Будем ждать. Спасибо.