УЧЕТ РАСХОДОДВ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ
Положением об оплате труда в компании установлены следующие компенсационные выплаты сотрудникам:
1)Доплата до суммы оклада сотруднику по начислению исходя из среднего заработка в период командировки;
2) Доплата до суммы оклада сотруднику по начислению исходя из среднего заработка в период нетрудоспособности (больничный лист);
3) Доплата до суммы оклада сотруднику по начислению исходя из среднего заработка в период отпуска;
В связи с этим просим рекомендации по учету вышеуказанных выплат:
-как учитываются в дальнейших расчетах для среднего заработка;
-возможность учета в составе расходов на оплату труда для налога на прибыль и расчета нормируемых расходов.
Эксперт:
Эта и еще 7 218 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (время отпуска или командировки) или работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пп. "а" и "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, доплаты за эти периоды, предусмотренные в организации, не учитываются при определении среднего заработка, в том числе при исчислении отпускных.
Доплаты могут учитываться при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда при условии, что такие доплаты предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ, Письма Минфина России от 19.07.2021 № 03-03-06/1/57430, от 24.09.2020 № 03-03-10/83808).