Уточняющие вопросы по иностранным работникам
Организация - принимающая сторона, при этом иностранный работник трудится по договору ГПХ.
У иностранного работника закончился патент:
Надо ли увольнять/расторгать договор ГПХ иностранного работника, а потом снова принимать/заключать договор ГПХ к нам, если он получил новый патент?
Нужно ли инстранцу выезжать/въезжать для этого?
Необходимо ли принимающей стороне (работодателю) делать ему новую регистрацию, миграционную карту,…?
Если у иностранного работника патент заканчивается раньше трудового договора/договора ГПХ. Нужно ли готовить уведомление о прекращении договора ГПХ для иностранца?
На какой срок должен быть заключен договор ГПХ – на срок патента или на срок регистрации или иной вариант?
Должен ли иностранный работник на основании патента уведомлять территориальный орган МВД, который выдал патент, о начале трудовой деятельности? Если работодатель сам направляет сведения о приеме данного работника.
Нужно ли работодателю уведомлять МВД об изменении миграционного учета?
В случае оформления нового патента иностранец или работодатель должен обратиться в МВД для продления миграционной карты?
Нужно ли увольнять/расторгать договор ГПХ иностранного работника, если у него закончилась регистрация? А новую принимающая сторона сделает чуть позже.
Эта и еще 6 085 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
1. Если бы речь шла о трудовом договоре, то работника надо было бы отстранить от работы (ст.327.5 ТК РФ). Однако ТК не распространяется на договоры ГПХ, а Гражданский кодекс никак такие вопросы не регулирует.
С учетом того, что в отсутствие патента иностранный гражданин не имеет права работать на территории РФ, договор лучше расторгнуть. В МВД надо отправить уведомление о расторжении договора.
Переоформление патента не означает, что иностранец обязан выехать за пределы РФ.
Обращаю ваше внимание на то, что по вопросам миграционного учета мы не консультируем.
2. Срок договора ГПХ может быть установлен любым, по соглашению сторон. Законы не устанавливают ограничений.
3. Должен (п.7 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
4. О прибытии и убытии иностранного гражданина, если работодатель принимающая сторона, сообщать нужно
6. Нет в законодательстве требования расторгать договоры ГПХ при окончании срока регистрации.
Обращаю ваше внимание на то, что договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, даже если работник иностранец.