Уведомление о прекращении срочного ТД
Добрый день!
в срочном ТД прописано - ...Сроком на 1 года, дата окончания 17.12.2024г. ...
В уведомлении указали - ...о том, что трудовые отношения с ним прекращаются с " 18 " декабря 2024 г. в связи с истечение срока действия срочного Трудового договора от " 18 " декабря 2023г. N 2, заключенным сроком на 1 год, дата окончания " 17 " декабря 2024 г. на основании абз.2 ч.2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос в том, что указать в уведомлении?
...прекращении с 18 декабря...? Ведь срок окончания 17 декабря, т.е. это крайний день работы? Или 17 уже нерабочий день, а крайний 16 декабря?
Спасибо
Эксперт:
Эта и еще 6 316 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас!
С момента веления действующего Трудового кодекса РФ (ТК РФ) 01.02.2002, в кадровых документах (приказах, трудовых договорах, уведомлениях, трудовых книжках и т.д.) категорически не рекомендуется в формулировках употреблять предлог «с», дело в том, что это порождает правовую неопределённость.
Что касается вашего случая, в вашем трудовом договоре указана, что срок оканчивается 17.12.2024, этого предлога нет. Получается, что сотрудник должен работать последний день 17.12.2024 и в этот лень ему должна выдать денежные средства в связи с увольнением, т.е. произвести расчёт и выдать трудовую книжку, если она на бумаге, а также документы, связанные с увольнением.
В уведомлении и везде нужно указывать, скорей всего, 17 декабря 2024 г., т.е. везде должна быть одинаковая дата. Т.е. 18.12.2024 – уже нерабочий день в организации работодателя. Если писать с 18.12.24 неясно, когда последний день. Такие формулировки были возможны по ранее действующему КЗоТ РФ, (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, в ред. от 24.01.2002).