Увольнение иностранного гражданина
В организацию был официально трудоустроен гражданин Таджикистана. У него заканчивался патент 23 июля. Он выехал на Территорию Таджикистана и написал заявление за свой счет. Его по приказу отстранили от работы и дали время, чтобы сделал документы. Должны были уволить в августе, а уволили только 18 сентября.
Правомерно ли сделали, попадаем ли на штрафные санкции? Если возможность этих санкций избежать?
Эксперт:
Эта и еще 5 013 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
К сожалению, весьма вероятно, что организация получит штраф за несвоевременное уведомление МВД по части 3 статьи 18.15 КоАП.
Увольнение должно было произойти не позднее 23 августа (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), о чем надо было уведомить МВД в течение трех дней.
Есть практика не в пользу работодателей - Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 № 16-6163/2022.
Тут только надеяться на то, что МВД не заметит пропуск срока, если вы уволите работника сейчас.