Увольнение по отказу сотрудника сновыми условиями работы

Приветствуем вас!

1. Нужно правильно оформить изменения условий трудового договора, это будут проверять

По общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Есть два исключения из этого: для ИП и для религиозных организаций.

С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под подпись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Есть судебное решение, в котором суд признал процедуру изменения условий трудового договора незаконной, поскольку наряду с другими нарушениями в уведомлении отсутствовала информация о причинах соответствующих изменений (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-19700).

Оптимальным решением будет составление уведомления в двух экземплярах, один из которых выдается работнику под подпись, а второй остается у работодателя (например, в отделе кадров). Если работодатель в соответствии с формой уведомления предусмотрел, что работник должен выразить свое решение непосредственно в уведомлении (в специально отведенном месте), выданный ему экземпляр возвращается в отдел кадров.

2. При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую квалификации работника

Если таких должностей нет в штатном расписании, работодатель должен предложить иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Для того чтобы соблюсти требование ст. 74 ТК РФ, необходимо предложить работнику список вакантных должностей, содержащий, помимо их наименования, описание трудовой функции по каждой из должностей и условий труда (оплаты, режима рабочего времени и др.), что следует из системного толкования абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ. При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления.

3. Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник вправе отказаться от работы в новых условиях в пределах срока, установленного ст. 74 ТК РФ. Это можно сделать в том числе путем письменного отзыва согласия после того, как подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (см. Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 № 5-КГ18-187).

При увольнении работников по данному основанию им выплачивается помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

4. Процесс увольнения

Прежде чем перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, убедитесь, что вами соблюдена вышеописанная процедура и есть документы, которые это подтверждают (в частности, документы, свидетельствующие о том, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, предложили ему вакансии).

После оформите увольнение в стандартном порядке, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения).

Информацию об увольнении необходимо внести и в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1.

Оформите приказ об увольнении работника в случае отказа работать в связи с изменением условий трудового договора стандартно, в частности используйте унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа.

В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например, уведомление работника об изменении условий трудового договора, документ, в котором выражен отказ работника от продолжения работы в измененных условиях.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе нужно сделать соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации как работодателя (страхователя) (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона персонифицированном учете).

Сведения представляются в составе единой формы ЕФС-1. Заполните и подайте титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Руководствуйтесь Порядком заполнения формы, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

Заявление может и не быть, но если сам работник пишет отказ от работы в измненных условий или несогласие на перед по предложенным вакансия, то это можно использовать.