Увольнение работника
Сотрудник игнорирует поставленные задачи, не хочет работать и вымогает расторжение по соглашению сторон с большой выплатой. Как официально зафиксировать факт неисполнения им обязанностей и задокументировать нарушения, при условии, что работнику не выдали должностную инструкцию и не ознакомили с ней?
Эксперт:
Рубрика:
Кадровый учет
Эта и еще 6 378 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас, Сергей!
У вас достаточно сложная ситуация, дело в том, что это уже дисциплинарное взыскание, т.е. у сотрудника уже должны быть взыкание (замечание, выговор) за такие же нарушения.
Обязанности, которые он нарушает, должны быть письменно изложены, сотрудник должнен был быть ознакомлен при оформлении на работу с обязанностями. Сейчас сотрудник имеет право отказаться или требовать доплаты "за перевод".
В целом процедура выголядит так.
Процедура одинаковая для замечания, выговора и увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у работника уже есть неснятое замечание или выговор. Особенности есть при увольнении за прогул или появление в состоянии опьянения.
Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС № 2).
Составляется акт о совершении дисциплинарного проступка и нужно затребовать у работника письменные объяснения. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. Ознакомьте работника с актом под роспись, если он откажется расписаться, зафиксируйте это. Дайте на представление объяснений минимум 2 рабочих дня. Если работник откажется или не представит объяснения, составьте акт об отказе от дачи объяснений.
Для оформления дисциплинарного взыскания издается приказ и нужно ознакомить с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено вашим ЛНА (ст. 193 ТК РФ).
Я правильно понимаю, что прежде чем привлекать сотрудника к дисциплинарному взысканию нам нужно ознакомить его с должностной инструкцией?
Да, именно, т.к. сотрудник и руководство должны знать, ЧТО ИМЕННО, какие обязанности были нарушены сотрудником. Если этого не будет, то по этому основанию могут отменить увольнение и ГИТ, и суд.