Увольнение сотрудника при аннулировании РВП
Добрый день, в организации трудоустроен гражданин Казахстана с разрешением на временное проживание. В связи с нарушением миграционного законодательства, 18.11.2024 года миграционной службой аннулировано разрешение на временное проживание. В течении 15 дней гражданин должен выехать с территории РФ. Работодатель извещен об аннулировании РВП 20.11.2024.
В какой срок работодатель должен уволить такого сотрудника? И по какой статье? В связи с аннулированием РВП или по собственному желанию?
Эксперт:
Эта и еще 6 223 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Никаких специальных сроков увольнения для такого случая не предусмотрено ни в ТК РФ, ни в 115-ФЗ. Но РВП аннулируют не просто так, а за нарушение правил пребывания в РФ, и значит у ИГ больше нет законных оснований для пребывания и работы в РФ (он обязан выехать из страны в течение 15 дней). Поэтому, как только работодателю стало известно об аннулировании РВП, так сразу и нужно расторгать договор.
Основанием для увольнения таких работников может служить статья 327.6 НК РФ.