Возмещение работодателем сумм лечения работнику после получения производственной травмы
Добрый день!
В 2022 году работница на производстве получил травму руки( зажало в станке руку до плеча, раздроблен локоть, рука осталась на месте). 10 месяцев находилась на б/л с оплатой от ОСФР. Все лекарства по чеку возмещал работодатель+ 3 месяца выплачивал среднюю зп. Далее инвалидность , 3 группа. Сделали сразу операцию по прошествии случая, но она оказалась некачественная, проблема в локтевом суставе осталась. Работница вышла на работу через год после случая с переводом на другую должность.
Сейчас она пишет письмо на имя работодателя с просьбой возместить ей стоимость операции и лечения в Москве. По заявлению это 1 млн. рублей. Ссылается на суд в случае отказа.
Вопрос: правомерны ли требования работницы по отношению к работодателю? обязан ли работодатель участвовать в лечении сотрудницы по прошествии уже 2 лет после травмы.
Благодарны за ответ!
Эксперт:
Эта и еще 7 166 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Все вопросы, связанные с восстановлением и лечением женщина должна решать через СФР. Все выплаты через них.
Оплачивать операцию вы не должны.
Но в суд она может обратиться, например, с иском о взыскании морального вреда (если комиссия по расследованию несчастного случая признала вашу вину, то этот иск вполне реален, и сумму она может взыскать хорошую).
Кроме того, в большинстве отраслевых или территориальных трехсторонних соглашений предусмотрены довольно большие выплаты от работодателя в случае производственного травматизма (не могу оценивать, применимо ли это к вашей ситуации, но просто информирую еще о такой возможности) . То есть оплату лечения она с вас, вероятно, не взыщет, но если найдет грамотного юриста, то он может найти другие основания для обращения в суд по ее вопросу. То есть решайте сами, помогать работнице или нет.