выплата к отпуску
Положением по оплате труда и коллективным договором предусмотрена единовременная выплата руководителю к отпуску. В начале 2024 года данную выплату руководителю выплатили. В середине года произошло преобразование предприятия. На должность руководителя вышестоящей организацией был назначен тот же сотрудник. В его новом трудовом договоре предусмотрена также компенсационная выплата к отпуску. Вышестоящей организацией вместо того чтобы составить дополнительное соглашение о переводе из одной организации в другую, заключили новый трудовой договор.
Вопрос: Если сотрудник ушел в отпуск в декабре 2024 года. Может ли он получить данную выплату в декабре 2024 году. И потом если он пойдет в отпуск в 2025 году, когда возникнет его право на эту выплату.
Эта и еще 7 460 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
Поскольку у сотрудника новый трудовой договор, то то, что он получал в рамках старого трудового договора роли не играет. Если в трудовом договоре прописано, что при каждом уходе в отпуск полагается выплата, она должна производится, даже если сотрудник идет в отпуск не один раз (отпуск может разбиваться на части).
Если написано, что выплата один раз в календарном году, значит в декабре 2024 года положена выплата и в 2025 году, когда он пойдет в отпуск.