Выплаты в декретном отпуске

Добрый день! Действительно , в 2024 году начал действовать новый Закон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255, который фактически изменил порядок выплаты пособия по уходу за ребенком работающим сотрудницам. Тем не менее, каких либо изменений в порядке выплаты пособия по беременности и родам не произошло. Пособие по беременности и родам в 2024 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком, то тут картина иная - граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5-летнего возраста, вправе получать денежную компенсацию, даже если они вышли обратно на работу раньше срока.

Нововведения выразились в следующих моментах:

получение пособия становится доступным всем сотрудникам вне зависимости от режима трудовой занятости;

получатель выплаты может работать на полную ставку или выходить на полдня, это никак не отразится на размере компенсации;

то же самое касается формата выполнения должностных обязанностей: работник может приходить в офис или трудиться дистанционно, он все равно вправе претендовать на материальную поддержку.

Законодательство устанавливает, что сохранить возможность получать выплаты могут не все работники. Так, если сотрудник до этого не успел уйти в отпуск по уходу за ребенком, он не сможет прибегнуть к новому правилу. Иначе говоря, сначала требуется оформить перерыв, только после этого можно рассчитывать на сохранение пособия.