Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией
На основании статьи 14 Закон а РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
Работодатель не желает предоставлять сотрудникам 8 дней отпуска, а хочет заменить денежной компенсацией. Правомерно ли это? и каким документом это закрепить в организации? Имеет ли право сотрудник отказаться от компенсации в пользу отдыха?
Спасибо.
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
"Северный" отпуск, можно заменить компенсацией (ст.126 ТК РФ). Но делается это исключительно по желанию самого работника, т.е. по его заявлению. Работодатель не имеет права принимать такое решение по собственному желанию.