На основании статьи 14 Закон а РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
Работодатель не желает предоставлять сотрудникам 8 дней отпуска, а хочет заменить денежной компенсацией. Правомерно ли это? и каким документом это закрепить в организации? Имеет ли право сотрудник отказаться от компенсации в пользу отдыха?
Спасибо.

Question

На основании статьи 14 Закон а РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

Работодатель не желает предоставлять сотрудникам 8 дней отпуска, а хочет заменить денежной компенсацией. Правомерно ли это? и каким документом это закрепить в организации? Имеет ли право сотрудник отказаться от компенсации в пользу отдыха?

Спасибо.

Accepted Answer

Добрый день.

"Северный" отпуск, можно заменить компенсацией (ст.126 ТК РФ). Но делается это исключительно по желанию самого работника, т.е. по его заявлению. Работодатель не имеет права принимать такое решение по собственному желанию.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Эта и еще 7 166 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке