В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
+-------------+-----------------------------------------------------------+ ¦ Температура ¦ Время пребывания, не более при категориях работ, ч ¦ ¦ воздуха на +----------------+--------------------+---------------------+ ¦ рабочем ¦ Ia - Iб ¦ IIa - IIб ¦ III ¦ ¦ месте, `C ¦ (работы, ¦ (работы, связанные ¦(работы, связанные с ¦ ¦ ¦ выполняемые ¦ с постоянным ¦ постоянным ¦ ¦ ¦сидя или стоя с ¦ перемещением ¦ перемещением ¦ ¦ ¦незначительными ¦ (ходьбой), ¦ (ходьбой), ¦ ¦ ¦ физическими ¦ умеренными ¦ значительными ¦ ¦ ¦ нагрузками) ¦ физическими ¦ физическими ¦ ¦ ¦ ¦ нагрузками, ¦ нагрузками, ¦ ¦ ¦ ¦ переноской и ¦ переноской и ¦ ¦ ¦ ¦ перемещением ¦перемещением тяжестей¦ ¦ ¦ ¦ тяжестей до 10 кг) ¦ свыше 10 кг) ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 32,5 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 32,0 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 31,5 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 31,0 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 30,5 ¦ 4 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 30,0 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 29,5 ¦ 5,5 ¦ 4 ¦ 2,5 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 29,0 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 28,5 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦ 4 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 28,0 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 27,5 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5,5 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 27,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 26,5 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 7 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+ ¦ 26,0 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +-------------+----------------+--------------------+---------------------+
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.