Вопрос: По решению суда работницу восстановили на работе (увольнение признано незаконным). В период судебного разбирательства работница вышла замуж и после восстановления на работе представила работодателю свидетельство о браке. Статьей 128 ТК РФ для работников предусмотрен отпуск сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе, учитывая, что суд признал увольнение незаконным?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 22 апреля 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
Согласно части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случае регистрации брака - до пяти календарных дней.
Во время вынужденного прогула у работника отсутствовала возможность реализовать свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по указанной причине.
В этой связи полагаем, что, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя отсутствует основание для отказа в предоставлении указанного вида отпуска.
Настоящий ответ не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
21.05.2021
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.