Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение по вопросу заключения с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Кодекса.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Кодекса).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (абзац 11 части 2 статьи 59 Кодекса). Из чего следует, что трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, установленный трудовым договором.
Статья 288 Кодекса помимо общих оснований для прекращения трудового договора устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Предусмотренное в статье 288 Кодекса дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.
Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Кодексом или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Кодекса, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.
Статья 288 Кодекса обязывает работодателя не менее чем за две недели в письменной форме предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
20.12.2023