1. Инспекция Федеральной налоговой службы по Дятьковскому району Брянской области (Брянская область, г. Дятьково, пер. Карла Маркса, д. 2, тел. 3-26-05.) в лице начальника Никулиной Веры Михайловны, действующего на основании Положения о Федеральной налоговой службе, предусматривает провести конкурс на включение в кадровый резерв ИФНС России по Дятьковскому району Брянской области на замещение ведущих и старших должностей государственной гражданской службы.
2. К претендентам на замещение этих должностей предъявляются следующие требования:
1). Ведущая группа должностей (начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный налоговый инспектор):
- высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и организация производства», «Экономика», «Финансы и кредит», «Юриспруденция» и другое по направлениям деятельности.
- стаж работы не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа по специальности.
2). Старшая группа должностей (старший государственный налоговый инспектор, государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда):
- высшее профессиональное образование экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам или среднее профессиональное образование по специальности, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения;
- без предъявления требований к стажу.
3. Начало приёма документов для участия в конкурсе в 9.30 26 декабря 2008 года, окончания в 9.30 26 января 2009 года.
4. Адрес места приёма документов: 242600, Брянская область, г. Дятьково. пер. Карла Маркса, д. 2, каб. № 7.
Ответственный за приём документов: Артюшенко О.А.
5. Для участия в конкурсе государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу предоставляет следующие документы:
личное заявление;
рекомендацию непосредственного руководителя.
Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на работу впервые) не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу предоставляет следующие документы:
а) личное заявление,
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету,
в) копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),
г) документы, подтверждающие необходимые профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;
е) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) справка из налогового органа о предоставлении сведений о его имущественном положении;
з) две фотографии (3 х 4) и две фотографии (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
и) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное либо неполное предоставление вышеперечисленных документов, а также предоставление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.
6. Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, извещаются о месте и времени заседания конкурсной комиссии.
7. Конкурс проводится в 11.00 13 февраля 2009 года по адресу: Брянская область, г. Дятьково, пер. Карла Маркса, д.2 каб. №7
Подведение итогов конкурса состоится в 10.00 на следующей день после окончания конкурса по тому же адресу.
8. Конкурсная комиссия находится по адресу: 242600, Брянская область, г. Дятьково, пер. Карла Маркса, д.2, каб.7, телефон: 3-26-05.
Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядком ознакомления с этими сведениями.
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием, не противоречащим федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Количество тестовых вопросов - 30 допустимое количество неправильных ответов на вопросы – не более 7 (т.е. не более 25%).
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участников конкурса:
Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
Законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административных регламентов Федеральной налоговой службы, инструкции по делопроизводству;
Должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
Нормативных актов по налоговому администрированию и др.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование (анкетирование).
10. Кандидаты, подлежащие включению в кадровый резерв определяются по результатам проведения конкурса, успешно прошедшие тестовое испытание и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств, открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв Инспекции Федеральной налоговой службы по Дятьковскому району Брянской области либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на включение в кадровый резерв на замещение ведущих и старших должностей государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Претендент (кандидат) на включение в кадровый резерв на замещение ведущих и старших должностей государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Инспекции Федеральной налоговой службы по Дятьковскому району Брянской области.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация размещается на сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационой сети общего пользования.
12. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
В.М. Никулина, начальник ИФНС России по Дятьковскому району Брянской области
Начать дискуссию