Информация о конкурсе на включение в кадровый резерв
Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы
№ 12 по Нижегородской области
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Нижегородской области (607510, Нижегородская область, г.Сергач, ул. Жукова, 30, телефон: (83191)5-10-18, факс: (83191)5-12-26, e-mail: i5229@m29.r52.nalog.ru), в лице начальника Межрайонной инспекции Дудиной Валентины Степановны, действующей на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Нижегородской области, утвержденного руководителем Управления Федеральной налоговой службы по Нижегородской области Поляковым Н.Ф., уведомляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России № 12 по Нижегородской области ведущей группы должностей государственной гражданской службы категории «руководители»:
- начальник отдела
- заместитель начальника отдела
в отделах: юридическом; финансового обеспечения; общего обеспечения; регистрации и учета налогоплательщиков; работы с налогоплательщиками; информационных технологий; ввода и обработки данных; учета, отчетности и анализа; урегулирования задолженности; камеральных проверок; выездных проверок; оперативного контроля; налогового аудита.
К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы предъявляются следующие требования:
Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:
- высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей: экономическая теория; национальная экономика; экономика и управление на предприятии; финансы; налоги и налогообложение; банковское дело; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; государственное и муниципальное управление; менеджмент; или высшее юридическое образование, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности
Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям;
основы экономии и государственной службы, передовой отечественный и зарубежный опыт в области налогообложения;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
служебный распорядок Межрайонной ИФНС России № 12 по Нижегородской области;
порядок работы со служебной информацией;
должностной регламент.
Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
должны иметь:
лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;
навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;
развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с территориальными органами Федеральной налоговой службы;
навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
навыки управления, владения компьютерной и другой оргтехникой, а так же необходимым программным обеспечением;
быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности.
Начало приема документов для участия в конкурсе 13 часов 27.01.2009 года, окончание приема документов 17 часов 27.02.2009 года.
Адрес места приема документов: 607510, Нижегородская область, г.Сергач, ул. Жукова, 30, отдел общего обеспечения, комн. № 19, телефон: (883191)5-10-18. Время приема документов: с 13 часов до 17 часов ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней.
Ответственный за прием документов: Шерстнёва Светлана Александровна.
Для участия в конкурсе гражданский служащий представляет следующие документы:
а) личное заявление (приложение 1);
б) рекомендацию (приложение 2)
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление (приложение 1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение 3);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию в кадровую службу);
г)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме 086у);
е) характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 10.00 часов 18 марта 2009 года по адресу: 607510, Нижегородская область, г.Сергач, ул. Жукова, 30, отдел общего обеспечения, комн. № 19.
Конкурсная комиссия находится по адресу: 607510, Нижегородская область, г.Сергач, ул. Жукова, 30, отдел общего обеспечения, комн. № 19, телефон: (883191) 5-10-18.
Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями.
Конкурс заключается в оценке уровня профессиональной подготовки претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Оценка кандидатов осуществляется на основе знания ими:
Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
нормативных актов по налоговому администрированию и др.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на включение в резерв кадров на
замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение
конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной
гражданской службе. Претендент (кандидат) на включение в резерв кадров на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По результатам конкурса издается приказ Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Нижегородской области о включении гражданского служащего (гражданина) – победителя конкурса в кадровый резерв с внесением соответствующей записи в личное дело, личную карточку гражданского служащего (форма № Т-2ГС) и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления ФНС России по Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному, заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Денежное содержание государственного гражданского служащего Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Нижегородской области включает следующие выплаты:
1. Должностной оклад по должности:
Название должности
Должностной оклад
(руб.)
Начальник отдела
4660
Заместитель начальника отдела
4510
2. Оклад за классный чин:
Название должности
Наименование классного чина
Оклад за классный чин (руб.)
Начальник отдела
Советник государственной граждан Российской Федерации 3 класса
1429
Заместитель начальника отдела
Советник государственной граждан Российской Федерации 3 класса
1429
3. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
4. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы в размере:
Название должности
Процент от должностного оклада
Начальник отдела
90-120
Заместитель начальника отдела
90-120
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере:
Стаж работы
Процент от должностного оклада
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Государственному гражданскому служащему производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также выплачивается материальная помощь.
Приложение:
1. Образец заявления гражданина (гражданского служащего) (приложение 1);
2. Рекомендация (приложение 2);
3. Образец анкеты (приложение 3).
Начальник Межрайонной ИФНС
России № 12 по Нижегородской области
В.С. Дудина
Начать дискуссию