Что такое "серая" зарплата? Чем может обернуться выплата таких зарплат для работника ?
"Теневой", или "серой", заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, - это неофициальная заработная плата, выдаваемая "в конвертах", страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании, и ряд других форм скрытой заработной платы. Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам.
Под пристальное внимание налоговых органов подпадают организации с официальной заработной платой сотрудников ниже среднеотраслевого уровня и прожиточного минимума для трудоспособного населения где, как правило, к такой заработной плате дополнительно выплачиваются не учтенные в налоговой базе, то есть сокрытые от налогообложения, денежные средства.
Заработная плата не ниже средней по отрасли - именно такой видят вашу зарплату налоговые органы.
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных органов статистики об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. На сегодняшний день прожиточный минимум для трудоспособного населения Ростовской области равен 6226 рублям (постановление Администрации Ростовской области от 11.05.2011г. № 244).
Соглашаясь на получение «серой» зарплаты работники оказываются заложниками следующей ситуации. Как правило, работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. И, соглашаясь на условия работодателей, работники заключают "неравный" договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая несравнимо меньше реальной. Таким образом, работники впадают в некую зависимость от работодателя: по своему усмотрению он может распоряжаться "серой" частью зарплаты: может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, оплачивать больничные исходя только из "белой" зарплаты, а некоторые еще и облагают НДФЛ неофициальную часть зарплаты. Кроме потерь в размере будущей пенсии и в оплате больничных, работник будет в проигрыше при возврате уплаченного налога на доходы физических лиц в случае приобретения квартиры или при затратах на обучение своих детей, на лечение (свое, супруга(и), детей. родителей).
Начать дискуссию