«Зарплата в конвертах», к сожалению, обычная практика. Это существенно снижает налогооблагаемую базу и лишает местный бюджет значительной доли доходов. В значительной степени из-за этого в настоящее время не могут решаться многие социальные проблемы.
Межрайонная ИФНС России № 5 по РК просят предприятия обратить внимание на необходимость повышения заработной платы сотрудников и доведения средней заработной платы до прожиточного минимума, а также на необходимость легализации заработной платы, и исполнение законодательства в сфере налогообложения. Ведь недобросовестные работодатели дважды "обкрадывают" казну: первый раз - недоплачивая налог, и второй раз - выдавая своим сотрудникам фиктивные справки для получения субсидии.
Работодатели, следует понимать, что работник, получая «темную» зарплату, не имеет возможности официально подтвердить размер получаемых им доходов при обращении за визой, кредитом на строительство жилья, оплату обучения детей или лечение. Исключается и шанс стать поручителем для других граждан.
Очевидно, что сотрудники, которые получают зарплату «в конвертах», находятся в зоне риска: при возникновении разногласий начальник может выставить такого подчиненного за дверь в любой момент без выходного пособия. Неуплата или несвоевременная уплата работодателями страховых пенсионных взносов ведет к нарушению конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение. Своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов - прямая обязанность работодателя, возложенная на него федеральным законодательством.
В отличие от налоговых платежей, которые не имеют адресной основы, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, поступающие в бюджет Пенсионного фонда РФ, персонифицируются и учитываются на индивидуальных лицевых счетах граждан. Из этих средств, накапливаемых год от года, и рассчитывается страховая и накопительная части трудовой пенсии. Естественно, чем больше сумма взносов, тем выше размер трудовой пенсии. Таким образом, ущемляются права работников в пенсионном обеспечении. Те же, кто имеет трудовой договор с реальной оплатой труда, чувствуют свою защищенность и работают лучше, ответственнее, дорожат своим местом. Повышается социальный статус и социальная защищенность сотрудников, престижность их должностей. И, пожалуй, самое главное - увеличиваются отчисления на обязательное пенсионное страхование. А значит, закладываются основы достойной старости и снижается социальная напряженность в обществе.
Единый социальный налог, не уплаченный с "теневой" зарплаты, негативно сказывается на объемах гарантированного медицинского и социального обслуживания, а также пенсионного обеспечения. Межрайонная ИФНС России № 5 по РК призывает всех работодателей помнить о социальной ответственности перед населением.
Работодатель, следует понимать - зарплата «в конвертах» имеет большие минусы:
- прямое нарушение закона;
- по выходе на заслуженный отдых человека ожидает копеечная пенсия;
- отсутствие бесплатной медицинской помощи, оплаты больничных;
- работник не получает в полном объеме пособия по беременности и родам, пособия по безработице и т.п.;
- сложнее получить кредит.
Межрайонная ИФНС №5 по Республике Карелия
Начать дискуссию