Межрайонная ИФНС России № 9 по Республике Карелия обращает Ваше внимание на то, что в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) минимальный размер оплаты труда работников не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Постановлением Правительства Республики Карелия от 30.07.2007 № 117-П «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения по Республике Карелия за второй квартал 2007 года», величина прожиточного минимума для трудового населения составляет 4518 руб.
Обращаем Ваше внимание на то, что статья 3 Конституции Российской Федерации определяет: «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
В свою очередь, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для его самого и его семьи», а «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
Уважаемые работодатели! Исполнение указанных выше норм один из факторов обеспечивающих создание необходимых условий для экономического развития Республики Карелия, социальной и правовой защиты трудящихся, повышения уровня жизни населения, содействия занятости, обеспечения охраны труда и детства.
Межрайонная ИФНС России № 9 по Республике Карелия
Начать дискуссию