Менеджерам российских госкомпаний придется повысить квалификацию, чтобы соответствовать задачам инновационного развития, — как правило, за счет самих компаний.
Как стало известно«Ведомостям», Минэкономразвития озаботилось повышением квалификации руководства российских компаний с государственным участием. На прошлой неделе министерство разослало письмо с описанием пяти образовательных программ, участие в которых, по словам его авторов, может помочь обеспечить высокий уровень разработки программ инновационного развития. Одна из них уже идет, сроки проведения остальных — 2011 г.
С сентября 2010 г. на базе российского подразделения Boeing проводится серия семинаров — тренингов для высшего управленческого состава российских компаний. Их цель — ознакомление с лучшими практиками корпоративного управления. Ведут семинары руководители российских представительств Boeing, Intel, Pfizer, 3M. Среди заявленных тем —«Лидерство и работа в команде»,«Формирование инновационной культуры в компании»,«Производственная система лин»,«Обеспечение качества производства». Участие в программе бесплатно.
Остальные программы бесплатными не будут. Ориентировочно в 5000 евро на человека обойдется участие в новой программе Московской школы управления«Сколково». Начало обучения — февраль 2011 г. Предположительно программа будет состоять из двух модулей по пять дней каждый с перерывом в два месяца. Ее участники смогут увидеть скрытые угрозы и новые возможности для инновационного роста компании, говорится в письме. Предельная пропускная способность программы, которая разрабатывается в«Сколково», — 50 человек, говорит Андрей Волков, ректор школы. При большем числе участников организовать взаимодействие между ними становится гораздо труднее, отмечает он. Но Волков не исключает проведения нескольких аналогичных программ.«Американцы занимают лидирующие позиции в мире по инновациям, — говорит Волков. — Поэтому трудно отказаться от изучения их опыта». В частности, в«Сколково» рассчитывают на опыт Массачусетского технологического института. Впрочем, при подготовке программы будет использована широкая международная экспертиза: корейская, израильская, европейская, говорит Волков.«Мы поможем компаниям с госучастием создать инфраструктуру эффективного принятия решений по вопросам инновационного развития», — отмечает он.
В том же феврале 2011 г. у руководителей компаний с госучастием появится возможность поучиться на трехдневном семинаре, проводимом советом по конкурентоспособности США,«Опорой России» и консалтинговой компанией«Стратеджи партнерс групп». Место проведения — Вашингтон. Компаниям придется оплатить лишь проживание участников и стоимость авиабилетов.
Похожие условия участия и у краткосрочных программ дополнительного образования для высшего руководящего состава российских компаний, запланированных на II-III квартал 2010 г. Предполагаются встречи с представителями американских корпораций и стажировка в США для ознакомления с лучшим опытом развития инноваций. Организаторами выступят Минэкономразвития и Российско-американский фонд по экономическому и правовому развитию.
И наконец, прорабатывается возможность проведения стажировок российских менеджеров в Японии, Корее, Франции, Германии, США и других странах. Заниматься ими планирует Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров, говорится в письме. Среди целей — повышение конкурентоспособности и эффективности российских организаций, установление личных контактов российских специалистов с их потенциальными партнерами за рубежом. Продолжительность стажировок — 14 дней. Стандартное число участников в группе — 15 человек. Стоимость — от 60 000 евро за группу(от 4000 евро за человека).
Подготовить программы инновационного развития компаний с госучастием обязала еще в августе 2010 г. комиссия по высоким технологиям и инновациям под руководством премьера Владимира Путина, а Минэкономразвития было поручено обеспечить организационную и методическую поддержку. Госкомпаниям поручили изучить зарубежные корпоративные программы развития и ориентироваться на них: выработать показатели финансирования и результативности НИОКР, технологического лидерства, результативности корпоративной системы управления инновациями.
Вопреки распространенному заблуждению центральными фигурами технологического развития являются не ученые и инженеры, а инновационные предприниматели и менеджеры, владеющие инструментами коммерциализации научных разработок и изобретений, передал через пресс-службу генеральный директор и председатель правления ОАО«Российская венчурная компания» Игорь Агамирзян. По его словам, именно в США сосредоточены самые эффективные компетенции и практики, которые изучают и пытаются тиражировать практически все страны мира, уделяющие внимание инновационному развитию.
Минэкономразвития придает большое значение лучшему мировому опыту и заинтересовано в том, чтобы этот опыт был учтен при разработке и реализации программ инновационного развития российских компаний с госучастием, говорит Артем Шадрин, замдиректора департамента Минэкономразвития. Процесс разработки и реализации инновационных программ в 2011 г. будет идти полным ходом, отмечает он, поэтому образовательные программы должны оказаться востребованными.
Пока же далеко не все компании с госучастием сумели ответить«Ведомостям», готовы ли они участвовать в подобного рода обучении. В ОАК, РСХБ, ВТБ и РЖД письмо Минэкономразвития пока не получали. Подобные предложения часто поступают в ОАК со стороны государственных структур, но они не носят обязательного характера, отметил сотрудник ОАК. Для повышения квалификации сотрудников банка в ВТБ существует эффективная система корпоративного обучения, в том числе корпоративный университет, кроме того, банк на постоянной основе сотрудничает с крупнейшими вузами страны и образовательными центрами в рамках краткосрочных программ, отметили в пресс-службе ВТБ.«Почта России» и«Связьинвест» ничего не смогли ответить на вопрос«Ведомостей». В«Аэрофлоте» письмо было получено вчера во второй половине дня, по нему еще никаких решений не принято, сообщил представитель«Аэрофлота».
Сотрудники«Ростехнологий» обязательно примут участие в предложенных Минэкономразвития образовательных программах, обещает первый заместитель гендиректора госкорпорации Алексей Алешин. Но решение о том, на каких конкретно программах и сколько человек будет учиться, в«Ростехнологиях» пока не принято:«Очевидно, что мы будем участвовать как на уровне корпорации, так и на уровне холдинговых компаний. Госкорпорация выработает единый инновационный план, а реализовывать его будут на уровне холдингов». В«Газпроме» письмо Минэкономразвития получено, сейчас«находится на рассмотрении», говорит представитель«Газпрома», не комментируя детали.
Начать дискуссию