Приятно провалиться

Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов. Получился увесистый список полезных антирекомендаций

Мы все люди: одни прокалывают шину по дороге на интервью, у других отменяют авиарейсы. Но если вы опаздываете, лучше сразу позвоните и сообщите об опоздании. Тогда у вас останется шанс получить работу.

Некоторые, напротив, являются на интервью на 10-15 минут раньше.«Для таких случаев существуют кофейни Starbucks», — замечает Дэвид Льюис, президент OperationsInc, консалтинговой компании в сфере HR в Коннектикуте. Не надо приходить, когда вас еще не ждут.

Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее.«Один кандидат дал блестящее телефонное интервью, и мы очень хотели встретиться с ним, но так и не встретились. По дороге в наш офис он проколол шину и сообщил об этом только через 24 часа», — рассказывает Скай Келлен, директор по интерактивному маркетингу CKR Interactive, Калифорния.

Не важно, кто вы, безработный или пассивный соискатель, нужно помнить, что поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью. Вам нужно скрупулезно планировать время. Если, например, вы назначаете интервью в обеденный перерыв, накануне плотно позавтракайте, но не ходите на интервью с урчащим животом, усмехается Льюис. И, конечно же, не приносите ланч с собой. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее.«Однажды кандидат послал мне электронное письмо, в котором извинился за то, что не ответил на звонок. Оказывается, в этот день он уже побывал на другом интервью и хотел немного отдохнуть», — рассказывает Шилонда Даунинг, президент Virtual Work Team, рекрутинговой компании в Иллинойсе.

Облегающая одежда, вычурные манеры, глубокое декольте — все это хорошо для бара, но плохо для интервью.«Несколько лет назад ко мне пришел кандидат, который был чрезмерно дружелюбен со всеми в офисе. Дело дошло до того, что мы не смогли вовремя закончить интервью», — вспоминает Келлен. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте так.«Одна молодая дама пришла на собеседование без нижнего белья. Одного этого хватило, чтобы не пригласить ее на повторное собеседование», — рассказывает Пол Соломон, основатель рекрутинговой фирмы Solo Management на Уолл-стрит.

«Сотовые телефоны не должны фигурировать во время интервью», — категорична Вики Салеми, рекрутер с опытом работы в cфере HR в таких компаниях, как KPMG и Deloitte. Правило вроде бы общеизвестное, но Салеми видела в жизни всякое. Соискатели, говорит она, часто нервничают из-за того, что пропустят звонок от другого рекрутера.«Один даже умудрился сделать мне грубый жест рукой, когда у него зазвонил телефон. Жест означал:«Я не с тобой разговариваю», — вспоминает Салеми. Но если вы в самом деле решили не работать здесь, сделайте следующее.«Во время собеседования поворкуйте по телефону с вашей новой возлюбленной», — советует Льюис из OperationsInc.

«Нельзя недооценивать важность лиц, встретивших вас на пороге офиса», — считает Льюис. То, что он или она скажет о вас боссу, повлияет на решение о вашем найме. И если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее.«Одного кандидата охранник попросил показать удостоверение личности. В ответ соискатель на него накричал и быстро пошел к лифту. После интервью охранник позвонил в компанию, рассказал об инциденте, и соискателя не пригласили на повторное собеседование», — вспоминает Лейви Мерголин, консультант в области поиска работы и автор книги«Львенок ищет работу».

Вы вправе задать потенциальному работодателю вопросы о его компании, но«не ведите себя вызывающе и не рассказывайте, в чем, по-вашему, состоят сильные и слабые стороны его компании. Держите себя в руках и не показывайте, что вы слишком хорошо подготовились к интервью», советует Льюис.

Но если вы совсем не заинтересованы в этой работе, сделайте следующее.«Один из самых проблемных кандидатов, которых я когда-либо видел, был лично знаком с гендиректором компании. На интервью он три раза повторил это своему собеседнику», — рассказывает Лерри Чагурис, профессор маркетинга из Университета Пейс в Нью-Йорке.

Особенно в тех случаях, когда вы устраиваитесь на работу в том же городе, в той же отрасли или в той же компании.«Мир гораздо меньше, чем думают кандидаты. Вполне возможно, вам придется еще столкнуться с бывшими коллегами», — говорит Льюис.

Будьте собой, но в рамках. Ведь собеседники оценивают не только ваши профессиональные навыки. Они присматриваются к вам как к потенциальному коллеге. Вас не примут на работу, если вы не вписываетесь в корпоративную культуру, говорит Салеми.

А если вам действительно не нужна эта работа, сделайте следующее.«Один соискатель в ответ на вопрос заявил:«Извините, мне нужно на секунду выйти и подумать над ответом», — вспоминает Бонни Рассел, президент компании Personal Public Relations, брендинговой фирмы в Сан-Диего.

Клише не пройдет

Дэвид Льюис, президент OperationsInc: «Если вас спрашивают о ваших личных качествах, не вздумайте сказать: «Я очень целеустремленный» или «У меня много достоинств». Кадровиков тошнит от этих фраз».