Этой осенью компании предлагают главбухам зарплату до 300 тысяч

После летнего затишья компании активнее стали искать кандидатов на должности главбухов и финансовых директоров. Работодателям по-прежнему нравятся соискатели, которые могут совмещать эти две функции, а еще наладить управленческий учет.

Наталья Яклюшина, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia, отмечает, что очень востребованными стали главбухи с опытом организации управленческого учета, внедрения ERP-системы, которая позволяет не только планировать бюджет, но и анализировать многие другие внутренние и внешние ресурсы: оборудование, площади, персонал. Причем если в компании уже используется определенная система управленческого учета, например SAP, то работодатель предпочтет кандидата, знающего именно эту систему.

Работодатели предпочитают кандидатов, ранее работавших в той же отрасли, которой принадлежит компания. «Достаточно много вакансий открыто в компаниях-стартапах из розничного и FMCG-секторов (Fast-Moving Consumer Goods, производство товаров повседневного спроса). В основном это позиции, предполагающие совмещение функций главбуха и финансового менеджера, – рассказывает Наталья Яклюшина. – А в производственных компаниях открываются вакансии, предполагающие переезд в регионы».

Ирина Базылева, руководитель группы по подбору персонала Кадрового центра «ЮНИТИ», отмечает, что в последнее время востребованы главбухи в компаниях, оказывающих различные услуги (медицина, перевозки, бухгалтерские услуги, логистика и т. д.), в розничной и оптовой торговле, ресторанном бизнесе.

По сравнению со вторым кварталом в третьем минимальные и средние зарплаты главбухов в наиболее крупных городах России практически не изменились, а вот максимальные выросли повсеместно. Сильнее всего в Москве – с 200 до 300 тыс. рублей (см. диаграммы).

Иная ситуация у финдиректоров. Максимальные предложения работодателей остались на прежнем уровне, а кое-где даже снизились. Лишь в Самаре зафиксирован рост с 200 до 250 тыс. рублей. Зато минимальные доходы выросли почти везде в среднем на 5 тыс. рублей.

При этом для самых выдающихся кандидатов есть особые предложения. «Сейчас мы ведем эксклюзивный проект для западной компании с уровнем зарплаты 13 000–15 000 тыс. долларов (416–480 тыс. руб. – Примеч. ред.). Предъявляемые требования: свободный английский, наличие MBA, опыт работы в западных розничных компаниях», – рассказывает Елена Попова, руководитель отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Кстати, на момент выхода этого номера в печать данная вакансия оставалась открытой.

Источник: Исследовательский центр портала SuperJob.ru

Статья напечатана в газете "УНП" № 37,