Технический перерыв

Источник: Rabota.ru

Работодатель принимает на работу специалиста — профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку. Но перерыв между записями в этом документе все-таки может заставить сомневаться в компетенциях кандидата и вызвать подозрения. Какую роль играют «белые пятна» в послужном списке соискателя? Стоит ли рассматривать таких кандидатов?

«Чем занимался специалист? Что он делал все это время? Почему не работал?» — пауза в трудовом стаже вызывает определенные вопросы у HR-специалистов и наводит их на размышления. Стоит сказать, что многие работодатели порой оценивают таких соискателей довольно скептически. Однако стоит разобраться в ситуации.

Следствие ведут знатоки

Почему специалисты делают остановку в профессиональном пути? По словам Екатерины Архиповой, консультанта индустриальной отрасли рекрутинговой компании «Бигл», для начала действительно нужно разобраться, с чем связан перерыв. Причин может быть много.

— «Кандидат не отразил в своем резюме, чем занимался в какой-то период времени, потому что: 

• не хочет афишировать текущее место работы;
• место работы выбивается из общей линии профессионального развития, и кандидат в дальнейшем не желает продолжать работать в данном направлении;
• не хочет рассказывать о каких-то личных обстоятельствах (болезнь родственников, переезд и т. д.);
• получал дополнительное образование (например, МВА);
• находился в декретном отпуске (в соответствии с последними изменениями в законодательстве, в декретном отпуске могут находиться как женщины, так и мужчины);
• по определенным причинам принял решение уйти из компании до того, как нашел новое место работы либо вышел на новое место, а там что-то не сложилось (закрыли позицию, изменили условия, работодатель не сдержал своих первоначальных обещаний);
• и, пожалуй, самый плохой вариант — перерыв в работе связан с нахождением под следствием или в заключении. Это встречается крайне редко, но, тем не менее, возможно», — рассказывает Екатерина Архипова. 

— «Существует неоднозначное отношение к кандидатам с перерывом в трудовом стаже. Все зависит от причины, из-за которой кандидат какое-то время не работал. Не каждый работодатель готов рассматривать женщин, которые выходят на рынок труда после декретного отпуска, опасаясь, что они могли потерять квалификацию за тот период, когда они находились вне профессиональной среды. Кроме того, есть боязнь, что после выхода на работу последует череда больничных по уходу за ребенком. В этом, конечно, есть доля правды, но относиться к этому так однозначно не нужно. Есть специалисты, которые не теряют времени зря и во время декрета получают дополнительное образование, проходят курсы повышения квалификации, изучают иностранные языки. Есть кандидаты, которые уезжают получать образование за границу, и иногда это не обозначено в резюме», — говорит Наталья Старикова, ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт».

— «На рынке труда всегда есть соискатели, которые не были официально оформлены, находились в декрете, занимались переездом и т. д. Это обоснованные причины, которые можно понять. Сомнения могут появиться в том случае, если кандидат не в состоянии привести весомых аргументов. Тогда стоит задуматься — а не получится ли так, что, устроившись в компанию, кандидат решит, что не готов к интенсивной работе?» — отмечает Светлана Моталова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров».

Наталья Прокудина, директор по развитию «Агентства "Афина"», подчеркивает: у соискателей всегда найдутся объяснения и «уважительные причины». Задача рекрутера здесь состоит в том, чтобы разобраться в истинных причинах и отделить зерна от плевел. Эксперт рассказывает, что порой поиск работы может занимать 3–4 месяца, а для руководителей этот период может растянуться на полгода и больше. Топ-менеджеры порой берут тайм-аут протяженностью до года, чтобы отдохнуть, а затем без спешки найти достойную компанию. Совершенно другая ситуация складывается, когда соискатель принял осознанное решение сменить сферу деятельности или существенно повысить уровень профессиональных компетенций и проходил программу очного обучения (часто в иностранных учебных заведениях).

— «Пресловутые “семейные обстоятельства” вынуждают кандидатов оставить на некоторое время работу, чтобы заботиться о больных родственниках и маленьких детях, построить дом или переехать в другой регион», — говорит Наталья Прокудина.

Эксперт говорит, что, к сожалению, не редки случаи, когда длительные и частые перерывы в работе банально говорят о привычке лениться, а также о ненадежности потенциального кандидата, который может в любой момент покинуть компанию с формулировкой «Что-то я устал».

«Хорошие сапоги, надо брать!»

Логично, что длительные паузы и пробелы в трудовой деятельности пользы не приносят, а наоборот — вредят. В особенности это касается представителей определенных профессий. «Если бухгалтер не знает последних изменений в налоговом законодательстве, то как он сможет подготовить отчетность?» — приводит пример Светлана Моталова.

Вот что говорит по этому поводу Екатерина Архипова: «Есть ряд позиций, навыки которых не теряются с течением времени. Например, менеджеры по продажам, руководители представительств, аналитики. При пропуске в резюме до года специалисты этих профессий могут быстро включиться в работу и быстро принести результат. Но есть позиции, требующие постоянной вовлеченности, поскольку относятся к сфере с очень динамичными процессами, подразумевающими непрерывные изменения. Например, бухгалтер (особенно налоговый и по расчету заработной платы), юрист (ему необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве). Сюда можно отнести и работников сферы маркетинга, которым всегда нужно держать руку на пульсе рынка, отслеживать активность конкурентов и новые инструменты для продвижения. В таких профессиях перерыв даже в шесть месяцев может существенно обесценить кандидата на рынке».

Рассматривают ли работодатели кандидатов с профессиональным «простоем»? Уделяют ли внимание таким соискателям, или их резюме бесцеремонно отправляются в корзину?

— «Специалисты “Агентства ”Афина” всегда обращают пристальное внимание на перерывы в стаже работы соискателей. Анализируя записи в трудовой книжке и резюме, мы всегда сопоставляем даты трудоустройства и увольнения, просим обосновать причины того или иного перерыва в работе», — говорит Наталья Прокудина.

— «Я готова рассматривать кандидатов с перерывом в трудовом стаже, так как даже у интересных специалистов могут быть обоснованные перерывы в работе. Например, в моей практике был такой случай: девушка претендовала на позицию специалиста по закупкам. Ее опыт показывал, что она легко справится с заявленными компанией обязанностями. Единственным “но” мог стать перерыв в трудовом стаже. Однако в ходе общения стало понятно, что девушка продолжала работать на условиях частичной занятости и просто не была оформлена в штат компании. Ей сделали предложение, и она уже более года успешно работает в новой компании, — рассказывает Светлана Моталова. — Стоит отметить, что западные компании более лояльно относятся к кандидатам с перерывами, для них важнее профессионализм потенциального сотрудника, его навыки. Например, в США принято после трех лет интенсивной работы в одной компании взять тайм-аут на полгода — год».

По словам Екатерины Архиповой, ситуация на рынке труда сейчас складывается таким образом, что мы приближаемся к кадровому голоду. Это уже ощущается в некоторых областях и с каждым годом становится все очевиднее. «В сложившейся ситуации не стоит отказываться от рассмотрения кандидатов с перерывами в резюме, нужно в большей степени ориентироваться на приобретенные знания и навыки специалиста. В случае высокой степени обучаемости и гибкости кандидата его можно легко адаптировать. Кандидаты с перерывом в трудовом стаже в большинстве случаев могут быть даже более мотивированными и эффективными в работе, поскольку понимают свой недостаток и стараются его компенсировать», — отмечает эксперт.

Воспользуйся советом

Эксперты рынка труда дали рекомендации своим коллегам при работе со специалистами, имеющими пропуски в трудовой биографии.

— «Если HR-менеджер видит перерыв в трудовой деятельности, то необходимо уточнить, по какой причине произошел перерыв. Также важна мотивация и типаж кандидата. Если он — неординарная и яркая личность с высоким уровнем мастерства, то определенно стоит пригласить такого человека. А если он еще и проявит повышенную заинтересованность и готовность, то такие “звездные” кандидаты, действительно, будут полезными для компании», — считает Светлана Моталова.

— «Рекомендации при работе с такими специалистами, — говорит Екатерина Архипова, — могут быть следующие:

• проанализировать резюме кандидата в целом: его образование, опыт, знание языков или специализированных программ;
• выяснить причины перерыва в работе (это можно сделать при первичном телефонном контакте, до того, как кандидат будет приглашен на встречу);
• воспользоваться методом сбора рекомендаций, чтобы уточнить, действительно ли кандидат является ценным специалистом».

— «Помимо выяснения обстоятельств, побудивших специалиста на длительное время прервать работу, задача рекрутера — оценить уровень квалификации специалиста. Ведь, например, маркетолог, который длительное время был “вне рынка”, теряет свои профессиональные навыки», — подчеркивает Наталья Прокудина. По словам эксперта, очень важно, как кандидат прожил этот период своей жизни — работал ли как фрилансер, учился, писал научную работу или, забыв обо всем, отдыхал в свое удовольствие.

Резюмируя вышесказанное, Наталья Старикова отмечает — если резюме кандидата нравится, но смущает наличие перерыва в работе, всегда можно выяснить, чем специалист занимался в этот период. Эксперт напоминает, что вы не потратите много времени, если позвоните такому кандидату и обсудите с ним интересующую вас часть его резюме. В этом вопросе следует применять персональный подход, общаться и выяснять причины.