Источник: Antal Russia
Татьяна Бартюк, менеджер департамента «Банки и финансовые услуги» рекрутинговой компании Antal Russia
В финансовом секторе чувствуется некоторое напряжение в связи текущей ситуацией на мировых рынках, выборочные вакансии в некоторых банках «заморожены», однако это сложно назвать тенденцией. Многие игроки строят дальнейшие планы развития, открывают новые направления бизнеса.
Тем не менее, на рынок продолжают выходить новые игроки, в том числе азиатские компании/банки, которые, как правило, обращаются к нам за помощью в подборе кандидатов на позицию первого лица, главного бухгалтера и других ключевых сотрудников.
В долгосрочной перспективе мы достаточно оптимистично смотрим на рынок финансовых услуг, он, безусловно, будет продолжать свое развитие.
Спрос на менеджеров среднего звена наблюдается не только со стороны банков, но и со стороны сектора небанковских финансовых услуг: лизинговых компаний, компаний, предоставляющих услуги микро кредитования, ипотечные кредиты – появляется много интересных, альтернативных проектов. Среди таких компаний востребован широкий спектр профессионалов: менеджеры по продажам для развития бизнеса, маркетологи, риск менеджеры, аудиторы, юристы и сотрудники других специальностей.
Государственные банки увеличивают долю рынка путем органического роста и поглощения/ покупки других игроков. При этом они, в силу своего масштаба и ресурсов, открывают самые интересные возможности для высококлассных профессионалов. Государственные банки активно привлекают состоявшихся профессионалов с опытом работы, в том числе и в иностранных банках, которые в состоянии привнести и обеспечить внедрение лучших практик. Работодатели предлагают интересные компенсационные пакеты, превышающие среднерыночные, при этом очевидным минусом остается отсутствие выстроенной корпоративной культуры, и новым сотрудникам, привыкшим к западным стандартам, приходится адаптироваться к тому, что многое по-прежнему решают личные отношения и политический вес. Более мелкие игроки вынуждены искать незанятые ниши и привлекать сотрудников за счет запуска инновационных проектов и нестандартных направлений, которым государственные банки не уделяют большого внимания, к примеру, то же микро кредитование, электронная коммерция и т.п.
Инвестиционные банки
Дарья Архинчеева, ведущий консультант департамента «Банки и финансовые услуги» рекрутинговой компании Antal Russia
Работодатели продолжают укреплять команды и, судя по предварительным планам, объявленным некоторыми нашими клиентами, ожидается некоторое увеличение спроса на аналитиков, ассоциатов и директоров в инвестиционно-банковском секторе. Спрос ожидается как со стороны банков, так и со стороны некоторых фондов. Кроме прочего, со стороны фондов наблюдается интерес к профессионалам, которые имеют опыт привлечения капитала, как от финансовых институтов (российских и зарубежных), так и от частных инвесторов. В общем, необходимо отметить повышение требований к уровню кандидатов, в то время как срок рассмотрения кандидатов и принятия окончательных решений по их найму не изменился.
Уровень базовых зарплат, скорее всего, останется на прежнем уровне, однако общая тенденция будет понятна, когда работодатели утвердят бюджеты на подбор команды.
Согласно опросу, больше профессионалов из департаментов работы на рынках капитала и корпоративных финансов ожидают выплаты бонусов по результатам работы в 2011 году. Это связано с неплохими результатами работы некоторых подразделений, которые смогли заработать на волатильности рынков, и, возможно, с уменьшением «турбулентности» на рынках.
Топ востребованных профессионалов в банковском секторе
• Руководитель департамента продаж
• Менеджер по разработке продуктов
• Менеджер проектов (оптимизация бизнес-процессов)
• Трейдеры (производные инструменты)
• Аналитики
Начать дискуссию